项目简介       

      扬泰医管建立以岗位工作量、工作质量（劳动强度、技术含量、风险程度）为主导，兼顾医保付费方式，结合医院工作目标、 国家公立医院绩效考核指标、医院等级评审要求，兼顾激励性和公平性的医院绩效管理体系。

      结合医院年度工作目标、公立医院绩效考核指标、三甲评审指标等要求，以“痕迹管理、权责分明、不推诿”为原则，与各科室进行充分沟通后设计制定具有贴合性、科学性、客观性、可执行性的绩效考核指标。

项目流程

项目价值

1）先进的绩效薪酬体系

扬泰医管建立以岗位工作量、工作质量（劳动强度、技术含量、风险程度）为主导，兼顾关键业绩指标的绩效薪酬体系

2）科学的考核指标体系设计依据